摘要：为了打破壁垒，共建公平，校园招聘中严禁限定985和211高校，推动平等机会的发展。此举旨在消除学历壁垒，让更多人有机会参与招聘竞争，不因学校背景而受到不公平待遇。此举有助于拓宽人才来源渠道，促进人才的自由流动和合理配置，推动社会公平和经济发展。

在当今社会，高等教育的发展日新月异，各类高校如雨后春笋般涌现，在激烈的职场竞争中，一些企业在校园招聘时却存在对“985”和“211”高校的过度依赖和偏好，这种倾向不仅限制了人才的自由流动，也违背了公平、公正的原则，本文旨在探讨校园招聘中严禁限定985和211高校的重要性，并提出相应的策略和建议。

校园招聘的现状与问题

1、现状：过度依赖985和211高校

在当前的校园招聘中，许多企业往往将目标锁定在985和211工程高校，而忽视了其他普通高校的优秀毕业生，这种倾向导致了一种不健康的招聘文化，使得其他高校的毕业生在求职过程中遭受不公平待遇。

2、问题：限制人才流动，影响企业创新

（1）限制人才流动：过度依赖特定高校的招聘模式限制了人才的自由流动，许多优秀的毕业生因为不是来自985或211高校而失去公平竞争的机遇，这无疑是对人才资源的浪费。

（2）影响企业创新：企业在招聘过程中过于关注学历背景，容易忽视其他重要素质和能力，如实践经验、创新能力等，这可能导致企业错过一些具有潜力的优秀人才，进而影响企业的创新能力和竞争力。

严禁限定985和211高校的意义

1、打破壁垒，实现人才自由流动

严禁限定985和211高校有助于打破壁垒，实现人才的自由流动，所有高校的毕业生都应在公平的竞争环境中展示自己的才能和能力，而不是受到学历背景的束缚。

2、体现公平原则，提高招聘效率

禁止在校园招聘中限定985和211高校，有助于体现公平原则，提高招聘效率，企业可以更加关注应聘者的实际能力和潜力，而非仅仅关注学历背景，这将有助于提高企业的招聘质量，为企业的发展注入更多活力。

3、激发普通高校学生的积极性，推动教育公平

禁止限定985和211高校有助于激发普通高校学生的积极性，推动教育公平，普通高校的学生在面临就业压力时，往往会因为学历背景而感到自卑和焦虑，禁止在招聘中限定高校类型，将使得这些学生更加自信地面对就业市场，积极提升自己的能力。

四、实现禁止限定985和211高校的策略和建议

1、政府层面：加强监管，完善法律法规

政府应加强对企业校园招聘的监管力度，制定相关法律法规，明确禁止在招聘过程中限定985和211高校，政府应建立相应的处罚机制，对违反规定的企业进行处罚。

2、企业层面：转变观念，注重实际能力

企业应转变观念，摒弃对学历背景的过度依赖，更加注重应聘者的实际能力和潜力，在招聘过程中，企业应更加注重应聘者的实践经验、技能水平、创新能力等方面的考察。

3、高校层面：提高教育质量，培养优秀人才

高校应不断提高教育质量，加强与学生的就业指导，通过提高教育质量，培养学生的综合素质和能力，提高毕业生的竞争力，高校应加强与企业的合作，为学生提供更多的实践机会和就业资源。

4、社会层面：加强宣传，提高公众认知度

社会应加强对此类问题的宣传和教育，提高公众对禁止限定985和211高校的认识和重视，通过媒体、社交网络等渠道，传播公平、公正的理念，倡导企业以实际能力为招聘标准。

校园招聘中严禁限定985和211高校具有重要的现实意义和深远的影响，这不仅可以打破壁垒，实现人才的自由流动，还可以体现公平原则，提高招聘效率，为了实现这一目标，政府、企业、高校和社会应共同努力，加强合作，共同推动人才市场的公平、公正。