近日，某国企招聘中学毕业生担任总监一事引发社会关注。对此，该企业回应称此举旨在选拔具备潜力的年轻人，并为他们提供成长机会。此举引发了关于人才选拔新模式的讨论。理性看待这一事件，我们应该认识到选拔人才不应仅限于传统模式，而应更加注重能力和潜力。此举或许能为年轻人提供更多发展机会，推动社会进步。

一则关于国企招聘中学毕业生担任总监的消息引发了社会的广泛关注与热议，对于这一看似违背常理的现象，我们应从多个角度进行理性分析和探讨。

背景介绍

随着经济社会的发展，企业对人才的需求日益多元化，国企作为国家经济发展的重要支柱，其人才选拔机制也在不断创新，在此背景下，招聘中学毕业生担任总监的现象应运而生，这一做法既是对传统招聘观念的挑战，也是对人才培养模式的探索。

国企回应

针对社会关注，相关国企回应称，此举旨在培养具备潜力的年轻人才，他们认为，年轻人具备较高的学习能力和适应能力，能够在实践中迅速成长，国企也希望通过这种方式打破传统招聘观念的束缚，拓宽人才选拔渠道，国企强调，这些中学毕业生并非直接担任高级管理职位，而是经过一段时间的实习、培训和实践后逐步晋升。

理性分析

1、人才选拔新模式：招聘中学毕业生担任总监，无疑是一种创新的人才选拔模式，它突破了传统招聘观念的局限，为更多年轻人提供了发展的机会。

2、年轻人才的潜力：年轻人具备较高的学习能力和适应能力，能够在实践中迅速成长，招聘中学毕业生担任总监，有助于挖掘和培养具备潜力的年轻人才。

3、人才培养与晋升路径：国企在招聘中学毕业生后，通常会为其提供系统的培训和实践机会，使其逐步成长，这种培养模式有助于完善企业的人才梯队建设，为企业的长期发展提供源源不断的人才支持。

4、挑战与风险：招聘中学毕业生担任总监也存在一定的挑战与风险，过早担任高级职位可能导致其在管理经验、业务能力等方面的不足，社会舆论和公众对此做法的接受程度也是一个考量因素。

社会影响及公众态度

这一招聘举措在社会上引发了广泛讨论，有人支持国企的勇敢尝试，认为年轻人具备创新精神和活力，能够为企业带来新的发展机遇，也有人对这种做法表示担忧，认为中学毕业生的知识储备和经验积累不足以胜任高级管理职位，公众对于国企人才选拔的公平性、公正性也提出了质疑。

综合来看，国企招聘中学毕业生担任总监是一种创新的人才选拔模式，旨在培养具备潜力的年轻人才，虽然此举存在挑战与风险，但也在一定程度上反映了企业对人才培养和人才选拔机制的不断探索，企业在实施过程中应充分考虑人才的实际情况，确保人才选拔的公平、公正。

作为社会的一份子，我们应理性看待这一举措，既要肯定其积极意义，也要关注其可能存在的问题，政府、企业和社会各界应共同努力，完善人才培养和选拔机制，为国家的长远发展提供有力的人才支持，还应加强对职业教育的重视和支持，为年轻人提供更多的职业发展机会和平台，只有这样，才能真正实现人才的全面发展与企业需求的有机结合。