达州人社局与人力资源保障局紧密合作，致力于共建人才强国，推动地方经济繁荣发展。双方携手，通过优化人才资源配置、加强人才培养和引进等措施，为达州地区经济发展注入强劲动力。此举旨在提高地方人才竞争力，促进经济社会可持续发展。

随着社会的快速发展，人力资源的重要性日益凸显，达州人社局与人力资源保障局作为地方政府的重要部门，肩负着促进就业、保障民生、推动经济发展的重要职责，本文将介绍达州人社局与人力资源保障局的工作职责、取得的成就以及未来的发展规划，展示其在地方经济和社会发展中的重要作用。

达州人社局与人力资源保障局的职责与成就

（一）达州人社局

达州人社局是负责地方人力资源和社会保障工作的政府部门，主要承担以下职责：

1、促进就业创业：通过政策扶持、职业培训、就业指导等措施，推动地方就业创业工作，提高就业率。

2、社会保障管理：负责社会保险、社会福利等社会保障事务的管理，保障人民群众的基本生活。

3、劳动关系协调：协调处理劳动关系的矛盾和问题，维护劳动者合法权益。

在达州人社局的努力下，达州地区就业创业环境不断优化，社会保障体系逐步健全，劳动关系更加和谐。

（二）人力资源保障局

人力资源保障局是负责地方人力资源开发和保障工作的政府部门，主要承担以下职责：

1、人力资源开发：通过教育培训、人才引进等措施，开发人力资源潜力，提高人才素质。

2、人才引进与培养：引进高层次人才，培养地方急需的技能人才，为地方经济发展提供人才支撑。

3、劳动关系监管：监管企业用工行为，维护劳动者合法权益。

在人力资源保障局的推动下，达州地区人力资源开发取得显著成效，人才引进与培养工作稳步推进，为地方经济发展提供了有力的人才保障。

达州人社局与人力资源保障局的合作与成果

达州人社局与人力资源保障局在地方政府的领导下，紧密合作，共同推进地方经济和社会发展，具体成果如下：

1、优化就业创业环境：两部门联合开展就业政策宣传、职业技能培训、创业扶持等活动，提高达州地区就业率，优化就业创业环境。

2、健全社会保障体系：两部门共同推进社会保险扩面提标，提高社会保障水平，保障人民群众的基本生活。

3、加强人才引进与培养：通过政策扶持、项目合作等方式，引进高层次人才，培养地方急需的技能人才，为地方经济发展提供人才支撑。

4、促进劳动关系和谐：两部门共同协调处理劳动关系的矛盾和问题，加强劳动监察和劳动争议调解工作，维护劳动者合法权益。

在达州人社局与人力资源保障局的共同努力下，达州地区经济和社会发展取得了显著成效，就业率稳步提高，社会保障体系逐步健全，人才引进与培养工作有序推进，劳动关系更加和谐。

达州人社局与人力资源保障局的发展规划

达州人社局与人力资源保障局将继续紧密合作，共同推进地方经济和社会发展，具体发展规划如下：

1、优化就业创业环境：进一步加大就业政策宣传力度，加强职业技能培训，提高就业率，优化就业创业环境。

2、健全社会保障体系：继续推进社会保险扩面提标，提高社会保障水平，实现全覆盖、保基本、可持续的社会保障体系。

3、加强人才引进与培养：加大引进高层次人才的力度，培养更多地方急需的技能人才，为地方经济发展提供更强的人才支撑。

4、促进劳动关系和谐：进一步加强劳动监察和劳动争议调解工作，协调处理劳动关系的矛盾和问题，维护劳动者合法权益。

5、推进信息化建设：加强信息化建设，提高管理效率和服务水平，为人民群众提供更加便捷、高效的服务。

达州人社局与人力资源保障局在地方经济和社会发展中发挥着重要作用，两部门紧密合作，共同优化就业创业环境、健全社会保障体系、加强人才引进与培养、促进劳动关系和谐，两部门将继续努力，共同推进地方经济和社会发展，为构建和谐社会、实现人才强国战略作出更大贡献。