摘要：，，本文探讨了事业单位随军家属岗位的设立与发展。针对当前形势，对随军家属岗位的设置进行深入探索，分析其可行性和必要性。文章指出，为随军家属提供事业单位岗位，既是对军人家庭的支持和照顾，也是促进社会和谐的重要举措。文章还对相关启示进行了阐述，包括完善政策体系、优化岗位设置、提高培训质量等。本文旨在引发更多关注和讨论，以促进随军家属岗位的科学设置和持续发展。

随着我国军队现代化建设的不断推进，军队家庭的社会保障问题逐渐受到广泛关注，随军家属的就业问题尤为突出，事业单位作为社会公共服务的重要组成部分，为随军家属提供适宜的岗位，不仅有助于解决他们的就业难题，也是推动军民融合深度发展的重要一环，本文旨在探讨事业单位随军家属岗位的现状、问题及未来发展策略。

事业单位随军家属岗位的现状

近年来，随着国家对随军家属就业问题的重视，事业单位在安置随军家属岗位方面取得了一定的成果，许多事业单位积极开放部分职位，为随军家属提供就业机会，这些岗位主要涉及行政、后勤、教育、卫生等领域，满足了随军家属的多样化需求，部分事业单位还与驻地部队建立合作机制，为随军家属提供定向招聘、技能培训等支持。

存在的问题

尽管事业单位在安置随军家属岗位方面取得了一定成果，但仍存在诸多问题，岗位数量与需求之间存在矛盾，随着随军家属数量的增加，岗位需求日益旺盛，而实际提供的岗位数量有限，岗位质量与薪资待遇问题突出，部分随军家属对岗位质量及薪资待遇期望较高，而现有岗位难以满足其需求，部分事业单位对随军家属的技能培训、职业发展等方面的支持不足，也制约了随军家属的就业质量。

策略与建议

针对以上问题，本文提出以下策略与建议：

1、加大岗位开发力度，事业单位应充分挖掘内部岗位资源，根据随军家属的技能、特长等条件，开发更多适合的岗位，加强与驻地部队、地方政府及其他企业的合作，共同开发就业岗位。

2、提高岗位质量与薪资待遇，事业单位应优化岗位结构，提高岗位质量，以满足随军家属的就业需求，合理调整薪资待遇，确保随军家属的生活水平。

3、加强技能培训与职业发展支持，事业单位应为随军家属提供技能培训、职业发展指导等支持，帮助他们提升技能水平，增强就业竞争力。

4、完善政策制度，国家应出台相关政策，鼓励事业单位优先安置随军家属就业，建立健全随军家属就业保障机制，确保各项措施的有效实施。

未来发展展望

随着国家对军民融合发展的重视，事业单位随军家属岗位的未来发展前景广阔，事业单位将更加注重开放适合随军家属的岗位，提高岗位质量和薪资待遇，加强与地方政府、驻地部队及其他企业的合作，共同推动随军家属就业工作，随着技能培训和职业发展支持的加强，随军家属的就业竞争力将得到提升，实现更广泛的就业。

事业单位随军家属岗位是推进军民融合发展的重要一环，当前，我们应加大岗位开发力度，提高岗位质量与薪资待遇，加强技能培训与职业发展支持，并完善政策制度，展望未来，我们有理由相信，随军家属的就业问题将得到更好的解决，为军民融合发展注入新的活力。