某事业单位因人员短缺无法正常运转，决定采取登报喊人的方式，呼吁5名员工回到工作岗位。该单位希望能够吸引更多有志之士加入，以缓解人员短缺的问题。这一举措或许能够解决该单位当前面临的人员短缺难题，但也需要注意，登报喊人并非长久之计，该单位还需要通过其他方式，如提高薪资待遇、改善工作环境等，来留住人才。

该单位在公告中明确表示，目前需要5名工作人员回到岗位，以维持单位的正常运转，对于符合条件的人员，单位将提供优厚的薪资待遇和福利待遇，并为其创造更好的工作环境，这一举措引起了社会的广泛关注，也吸引了不少人前来应聘。

在这个竞争激烈的就业市场中，事业单位登报喊人回归上班，无疑给那些正在寻找工作机会的人带来了福音，我们也需要冷静客观地看待这一事件，我们需要明确的是，这则公告并不代表所有事业单位都缺人，也不意味着所有事业单位都会采取登报喊人的方式来招聘员工，对于想要加入该单位的人来说，他们需要了解该单位的工作要求、薪资待遇和福利待遇等情况，以便更好地做出决策。

从另一方面来看，这一事件也反映了当前就业市场的一些特点，随着社会的不断发展和进步，人们对于工作的要求也在不断提高，除了薪资待遇和福利待遇外，人们还更加注重工作环境、工作内容的丰富性和挑战性等方面，对于事业单位来说，他们也需要不断改善自己的工作环境和福利待遇，以吸引更多优秀人才加入。

我们还需要注意的是，登报喊人回归上班的方式虽然能够解决一些短期的问题，但并不是一个长期的解决方案，如果想要解决事业单位人员短缺的问题，还需要从制度层面入手，加强对于事业单位的管理和监管，确保其招聘流程的公正性和透明度，也需要鼓励更多的年轻人积极参与公益事业，为事业单位的发展注入新的活力和动力。

事业单位登报喊5人回来上班的事件引起了社会的广泛关注，我们需要冷静客观地看待这一事件，了解其中的背景和特点，也需要加强对于事业单位的管理和监管，确保其招聘流程的公正性和透明度，让我们一起期待一个更加公正、透明的就业市场！