关于事业单位入职体检自费是否正常的问题，一直备受热议。在事业单位招聘过程中，体检是不可或缺的一环，而体检费用的承担者却因具体情况而异。我们需要了解不同地区的具体规定，以便更好地解答这个问题。

我们需要明确的是，事业单位入职体检的费用并不是由应聘者自行承担的，根据相关规定，体检费用应该由招聘单位承担，如果招聘单位要求应聘者自行承担体检费用，那么这种做法是不符合规定的。

在实际操作中，有些招聘单位可能会将体检费用转嫁给应聘者，或者要求应聘者先行垫付体检费用，然后再由单位进行报销，这种做法虽然不太符合规定，但也不是完全不可接受的，毕竟，在某些情况下，招聘单位可能会有一些特殊原因或情况，导致他们无法直接承担体检费用。

需要注意的是，如果应聘者在面试过程中已经通过了笔试和口试等环节，那么体检费用应该由单位承担，如果单位要求应聘者自行承担体检费用，那么应聘者有权拒绝这种要求，并可以向相关部门进行投诉或举报。

事业单位入职体检自费是不正常的，如果招聘单位要求应聘者自行承担体检费用，那么应聘者应该坚决拒绝这种要求，并可以向相关部门进行投诉或举报，相关部门也应该加强对事业单位招聘过程的监管力度，确保应聘者的合法权益得到保障。

对于应聘者来说，了解相关政策和规定也非常重要，在面试过程中，应聘者应该主动询问招聘单位关于体检费用的承担者及其具体流程等问题，以便更好地了解自己的权益和应对方式。

最后需要指出的是，在某些特殊情况下，如招聘单位因故无法及时支付体检费用等情况下，应聘者可能需要先行垫付体检费用，但这种情况下，应聘者应该与招聘单位进行充分沟通，并保留好相关凭证和证据，以便在需要时进行报销或维权。

“事业单位入职体检自费是否正常”这个问题需要具体情况具体分析，无论如何，应聘者都应该了解自己的权益和应对方式，并遵守相关政策和规定，相关部门也应该加强对事业单位招聘过程的监管力度，确保应聘者的合法权益得到保障。