合肥市政府近日发布了2023年紧缺公务员招录公告，计划招录165人。本次招录涉及多个领域，包括信息技术、财务管理、人力资源管理等。报名时间为2023年4月1日至4月30日，考试时间为5月20日左右。此次招录采用笔试和面试相结合的方式进行，其中笔试主要考察行政职业能力测验和申论，面试则主要考察考生的综合素质和专业技能。对于符合条件的考生，将按照考试成绩从高到低进行排序，确定录用名单。此次招录旨在为合肥市输送更多优秀人才，促进城市发展和进步。

本文目录导读：

1. 背景与意义
2. 招录人数与岗位
3. 报名与考试
4. 待遇与发展

合肥市政府发布了2023年紧缺公务员招录公告，计划招录165人，此次招录涉及多个领域，包括行政管理、财务管理、人力资源管理等，为合肥市的各个领域注入新的活力，本文将从以下几个方面详细介绍此次招录情况。

背景与意义

合肥市作为安徽省的省会城市，近年来在经济发展、科技创新和文化教育等方面取得了显著进步，随着城市的快速发展，对公务员队伍的要求也日益提高，此次紧缺公务员招录旨在补充合肥市公务员队伍中的优秀人才，提升政府治理能力和服务水平，为合肥市的未来发展提供有力保障。

招录人数与岗位

本次紧缺公务员招录计划招录165人，涉及多个领域和岗位，行政管理岗位占比较大，约占招录总人数的40%；财务管理和人力资源管理岗位分别占比20%；其他领域岗位占比10%，此次招录对考生的专业背景和能力要求较高，需要考生具备扎实的专业知识和丰富的工作经验。

报名与考试

本次招录采用网上报名的方式进行，考生需要在规定时间内完成报名手续，考试分为笔试和面试两个环节，其中笔试主要考察考生的专业知识和应用能力，面试则主要考察考生的综合素质和应变能力，考试难度较高，需要考生具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

待遇与发展

本次招录的公务员待遇优厚，包括基本工资、津贴和补贴等福利待遇，政府还提供了良好的培训和发展机会，帮助考生不断提升自身能力和素质，在职业发展方面，表现优秀的公务员有机会获得晋升和调岗的机会，实现个人价值的最大化。

本次合肥紧缺公务员招录为有志于从事公务员事业的考生提供了难得的机会，希望广大考生能够抓住机遇，认真准备考试，为合肥市的未来发展贡献自己的力量。