于东来称胖东来未来追求实现员工年休40至60天，最低月到手纯收入8000元以上。这一表述意味着公司将为员工提供更长的年假和更高的月薪，以吸引和留住人才。这一举措体现了公司对员工福利的承诺，也是其持续创新和发展的重要保障。

从员工的角度来看，于东来的承诺意味着员工将享受到更多的休息时间以及更高的薪资待遇，这无疑有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，在竞争日益激烈的商业环境中，胖东来通过提高员工待遇和福利，进一步增强了企业的凝聚力和向心力。

从企业的角度来看，于东来的承诺不仅有助于提升企业的品牌形象和社会声誉，还能进一步吸引和留住优秀人才，在人才竞争激烈的商业领域，胖东来通过提供更高的薪资待遇和更多的休息时间，为员工提供了更好的发展平台和空间，这无疑有助于企业在人才竞争中取得更大的优势。

于东来的承诺还体现了其对社会责任的担当，在现代社会中，企业不仅要追求经济效益，还要积极履行社会责任，胖东来通过提高员工待遇和福利，不仅有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，还能进一步彰显企业的社会责任感和担当精神。

于东来的承诺对于员工、企业和整个社会都具有积极的意义，这一承诺的实现需要付出一定的努力和代价，企业需要在保证经济效益的同时，注重员工的身心健康和企业的社会责任，只有这样，才能实现员工、企业和社会的共同发展。

那么胖东来可以通过以下几个方面来实现于东来的承诺：

1、建立完善的员工休假制度，确保员工每年能够享受到至少40天的带薪休假，并根据实际情况逐步增加至60天。

2、提高员工的薪资待遇，确保每位员工的月到手纯收入不低于8000元，并根据员工的绩效表现提供相应的奖金和福利待遇。

3、加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，为员工提供更多的培训和发展机会，进一步增强员工的归属感和忠诚度。

4、积极参与公益事业和社会活动，为社会做出更多的贡献，提升企业的社会声誉和品牌形象。

于东来的承诺为胖东来带来了积极的影响和期待，通过不断努力和追求，我们相信胖东来将成为更加优秀的企业，为员工、客户和整个社会创造更多的价值。