在现今职场环境中，是否应该提拔重用那些不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通，但工作能力强的人？这是一个值得深思的问题。，，工作能力强无疑是提拔重用的重要标准之一。与此同时，沟通和协调能力也是不可或缺的。毕竟，职场不仅仅是一个完成任务的地方，更是一个需要团队协作、共同解决问题的场所。，，不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人，可能会给人一种过于自我、不善于合作的感觉。这种情况下，即使其工作能力强，也可能难以在团队中充分发挥作用，甚至可能成为团队发展的绊脚石。，，在提拔重用时，应综合考虑工作能力和沟通协作能力。对于那些工作能力强但缺乏沟通协作能力的人，可以通过培训、指导等方式进行提升，使其更好地融入团队、发挥作用。，，职场中提拔重用应该全面考虑，不能单一以工作能力强为标准，沟通和协作能力同样重要。

我们需要明确一点，工作能力强并不等同于人际关系能力强，虽然两者都是职场中非常重要的能力，但它们之间并不能相互替代，一个工作能力强的人，如果没有良好的人际关系能力，可能会面临一些困难，比如难以得到他人的支持和理解，甚至有时会遭到排挤和打压，但这并不代表他们就没有资格得到提拔重用。

对于不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人，我们需要具体问题具体分析，如果他们是因为性格内向、不善言辞，或者是因为工作太忙、没有足够的时间去建立人际关系，那么我们应该给予他们一定的理解和支持，毕竟，每个人都有自己独特的性格和处事方式，我们不能一概而论。

如果他们是因为缺乏职业道德、不善于团队合作、或者是因为工作态度问题而不愿意与他人沟通，那么我们就需要认真考虑了，因为这样的行为不仅会影响他们自己的职业发展，也会给团队带来一些负面影响。

我们需要明确的是，提拔重用一个人，并不只是看他们的能力和表现，还需要考虑他们的团队合作精神、职业道德、人际关系能力等多方面因素，如果一个工作能力强的人能够积极地去建立和维护良好的人际关系，那么他们一定会得到更多的机会和支持，如果他们一味地“独来独往”，不愿意与他人合作沟通，那么即使他们的能力再强，也可能难以得到真正的重用。

对于不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通但工作能力强的人，我们需要具体问题具体分析，不能一概而论地认为他们没有得到提拔重用的机会，我们也需要鼓励他们积极地去建立和维护良好的人际关系，以便更好地融入团队和实现自己的职业发展。