近日，某法院判定靠呼吸机多活两天视同工伤，引发社会广泛关注。该判决指出，员工在工作时间因病突发，经抢救后靠呼吸机维持生命两天，应认定为工伤事故。法院认为，员工在工作时间突发疾病，即使经过抢救后靠呼吸机维持生命，也应当视为工伤事故。这一判决对于保障员工权益具有重要意义，同时也提醒用人单位要更加重视员工的安全和健康，加强工作场所的卫生和安全措施，预防类似事故的发生。

一名年轻的男子，在某公司从事销售业务，一天，他在与客户洽谈业务时，突然感到身体不适，被立即送往医院，经过检查，医生发现他的病情十分严重，需要靠呼吸机来维持生命，经过两天的治疗，该员工不幸离世。

该员工的家属认为，他是在工作岗位上突发疾病，属于工伤范畴，他们向当地劳动监察部门提出了工伤认定申请，劳动监察部门认为，该员工虽然在工作岗位上突发疾病，但靠呼吸机维持生命多活两天并不属于工伤范畴，这引发了家属的不满和质疑。

家属们认为，该员工虽然多活了两天，但也是因为他突发疾病导致的，如果没有突发疾病，他也不会需要靠呼吸机来维持生命，他们坚持认为这属于工伤范畴。

家属们将该案件上诉到法院，法院经过审理认为，该员工虽然多活了两天，但这也是因为他突发疾病导致的，如果没有突发疾病，他也不会需要靠呼吸机来维持生命，法院判定视同工伤。

对于这一判决结果，家属们表示非常满意，他们表示，这是对他们辛勤劳动和努力的肯定，也是对他们失去亲人的痛苦的一种慰藉，这一判决结果也引起了社会的广泛关注，人们纷纷表示，对于工伤的判断应该更加明确和公正，对于员工的权益应该得到更好的保障和维护。

这起案件给我们带来了深刻的启示，我们应该更加关注员工的权益保护，企业应该为员工提供更好的工作环境和福利待遇，避免类似事件的发生，对于工伤的判断应该更加明确和公正，不能简单地认为靠呼吸机维持生命多活两天就不属于工伤范畴，我们应该尊重法律判决的结果，法院经过审理作出的判决结果应该是具有法律约束力的，如果对于判决结果有异议，可以通过合法途径进行申诉和维护自己的权益。