大龄Gap重回大厂有多难？这是一个备受关注的话题。对于许多在职场有一定经验的人来说，他们可能会因为各种原因离开职场一段时间，然后再想重新进入。重新进入职场并不是一件容易的事情，尤其是在竞争激烈的现代社会。，，长时间的空白期可能会让求职者失去竞争力。在招聘过程中，雇主通常更倾向于招聘具有相关经验和技能的候选人。如果求职者长时间没有从事相关的工作，那么他们的技能和经验可能会变得陌生，从而失去竞争力。，，重新进入职场需要求职者重新适应工作环境和文化。在职场空白期间，求职者可能会错过一些新的工作技能和文化，这需要他们重新学习和适应。这对于一些年龄较大、长时间未从事工作的求职者来说，可能会更加困难。，，招聘市场也存在一些不公平的现象。在一些情况下，雇主可能会更倾向于招聘年轻、有活力的候选人，而不是年龄较大、有工作经验的求职者。这可能会让一些年龄较大的求职者感到不公平和沮丧。，，大龄Gap重回大厂确实存在难度。只要求职者保持积极的心态和信心，不断学习和提升自己，相信他们一定能够重新进入职场并取得成功。

他们可能会面临年龄歧视，在许多招聘中，年龄是一个重要的考虑因素，虽然理论上说，招聘应该注重能力和经验，但在实际操作中，很多公司更倾向于招聘年轻的候选人，这是因为年轻的候选人通常意味着更低的成本、更好的适应能力和更多的创新活力，而对于那些已经有一段时间没有工作的“大龄Gap”，他们的年龄可能会成为进入大厂的绊脚石。

他们可能会面临经验贬值，对于“大龄Gap”他们的经验在长时间没有工作后可能会变得贬值，虽然他们可能拥有丰富的经验和专业技能，但在招聘过程中，这些经验可能不会被充分认可，相反，招聘方可能会更倾向于招聘那些具有最新技能和经验的候选人，对于“大龄Gap”他们需要花费更多的时间和精力来更新自己的技能和经验，以便更好地适应市场需求。

他们还需要进行心态调整，长时间没有工作可能会让“大龄Gap”产生自卑感或者焦虑感，他们可能会觉得自己与年轻人相比已经失去了竞争力，或者担心自己无法适应现代职场的需求，这种心态调整是非常重要的，因为只有积极的心态才能帮助他们在面试中表现出色，赢得招聘方的认可。

他们还会面临机会稀缺的问题，由于大厂的招聘名额有限，而且往往会被年轻人所占据，大龄Gap”需要更加珍惜机会，更加努力地去争取，他们可能需要通过多方面的渠道来了解最新的招聘信息和机会，并且需要更加积极地参与面试和笔试等环节。

虽然“大龄Gap”重回大厂面临着多方面的困难，但这并不意味着他们就没有机会成功进入大厂，只要他们保持积极的心态、不断学习和更新自己的技能和经验，并且珍惜每一个机会，那么他们也有可能在大厂中找到一份满意的工作。

也有不少人成功进入了大厂，这些成功案例表明，只要努力和坚持，年龄并不是阻碍成功的唯一因素，有一些人可能在长时间没有工作后，通过自学和实践掌握了最新的技能和经验，并且在面试中表现出色，赢得了招聘方的青睐，还有一些人可能通过参加培训和学习班等方式来提高自己的技能和经验水平，为进入大厂做好了充分的准备。

对于想要重回大厂的大龄Gap来说，建议他们首先要保持积极的心态和信心，尽管面临着多方面的困难，但只要努力学习和更新自己的技能和经验，并且珍惜每一个机会，那么成功的机会就会更多，他们还需要了解市场需求和趋势，以便更好地调整自己的发展方向，他们还可以考虑参加一些培训和学习班等方式来提高自己的技能和经验水平，为进入大厂做好充分的准备。

“大龄Gap”重回大厂是有可能的，但需要付出更多的努力和坚持，只要他们保持积极的心态、不断学习和更新自己的技能和经验，并且珍惜每一个机会，那么他们也有可能在大厂中找到一份满意的工作。