一名员工因老板一句“滚”而未去上班，被解雇后获得了15.98万元的赔偿。该员工表示，当时他因个人原因未来得及向老板请假，而老板的一句“滚”让他感到十分生气，于是决定不去上班。他的这一行为却被公司视为旷工，最终被解雇。在仲裁过程中，员工提供了他因个人原因未来得及请假的证据，而公司则未能提供证据证明员工旷工。仲裁裁决公司应支付员工15.98万元的赔偿。

对于雇主而言，也应当尊重员工的权益，不得随意解雇员工，在解雇员工时，必须遵循劳动法的规定，并承担相应的法律责任。

本次事件为我们提供了对劳动纠纷处理的启示和建议，劳动者应当积极维护自己的权益，而雇主也应当尊重员工的权益并承担相应的法律责任。