一家公司因员工多次早退1分钟而开除他们，但法院认定该行为是违法解除。法院认为，早退1分钟并不构成严重违反公司规章制度的行为，因此公司不能以此为由开除员工。法院还指出，公司在开除员工前应当进行充分的调查和沟通，不能随意解雇员工。该判决为员工维护了自己的合法权益，同时也提醒公司在处理员工问题时应当更加谨慎和合法。

本文目录导读：

1. 公司的行为是否合法
2. 员工是否有权获得赔偿金
3. 如何避免类似事件再次发生

某公司因员工多次早退1分钟而将其开除的事件引起了社会的广泛关注，该员工因早退行为被公司发现后，公司以其违反了公司的规章制度为由，做出了开除的处罚，在员工看来，自己的行为并没有对公司造成严重影响，且认为公司的处罚过于严厉，员工向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

经过审理，法院认为该公司的行为属于违法解除，判决公司应当支付员工相应的赔偿金，本文将从法律角度对该事件进行解读，分析公司的行为是否合法，以及员工是否有权获得赔偿金。

公司的行为是否合法

我们需要明确的是，公司在对员工进行处罚时，必须遵循相关的法律法规和规章制度，如果公司没有明确的规章制度或者处罚过重，那么公司的行为就可能被视为违法解除。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当建立健全的规章制度，保障员工的合法权益，用人单位也应当对员工的违规行为进行必要的处罚，但是处罚应当公正、合理，且符合法律法规的规定。

在本案中，公司并没有提供足够的证据证明员工的行为已经严重违反了公司的规章制度，且公司的处罚过重，法院认为公司的行为属于违法解除。

员工是否有权获得赔偿金

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者相应的经济补偿，经济补偿的具体数额应当根据员工的工资、工作年限等因素进行计算。

在本案中，员工因公司的违法解除而失去了工作机会，遭受了一定的经济损失，员工有权要求公司支付相应的赔偿金，根据法院的判决，公司应当支付员工相应的经济补偿。

如何避免类似事件再次发生

为避免类似事件再次发生，公司应当建立健全的规章制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为，公司也应当加强对员工的教育和培训，提高员工的思想素质和职业道德水平，在发现员工违规行为时，公司应当及时、公正地进行处理，避免处罚过重或者过轻，员工也应当自觉遵守公司的规章制度和职业道德规范，树立良好的职业形象。

员工多次早退1分钟被开除的事件是一起典型的违法解除案例，法院认定公司的行为违法，判决公司应当支付员工相应的赔偿金，为避免类似事件再次发生，公司应当建立健全的规章制度并加强对员工的教育和培训，员工也应当自觉遵守职业道德规范。