黑龙江一企业禁止员工去冰雪大世界，违反者将取消年终福利。该企业称这是为了南方游客留票。这种做法是否合法却引起了争议。根据劳动法的规定，企业不能随意取消员工的福利，更何况这种福利是员工应得的劳动报酬。该企业的做法可能违反了劳动法。该企业所谓的“为南方游客留票”也并没有明确的法律依据。对于这种企业行为，我们应该保持警惕，并呼吁相关部门加强监管，保障员工的合法权益。

黑龙江一企业禁止员工去冰雪大世界，违者取消年终福利——留票为南方游客，要求合法吗？

黑龙江某企业发布了一份内部通知，明确规定员工在冰雪大世界期间不得前往，违反者将被取消年终福利，该企业称此举是为了给南方游客留出更多的门票，这一做法引发了广泛的争议，人们纷纷质疑该要求是否合法。

从法律角度来看，该企业的做法并不合法，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当保障员工的合法权益，包括员工的休息、休假、社会保险等，而该企业却通过内部通知的方式，限制了员工的自由活动和休息时间，取消了员工的年终福利，这种做法显然违反了劳动法的规定。

从道德角度来看，该企业的做法也备受诟病，企业为了所谓的“南方游客”而限制自家员工的权益，这种做法不仅不公平，也不道德，员工作为企业的一份子，应该享有与其他人平等的权利和待遇，而该企业却以“留票为南方游客”为由，剥夺了员工的合法权益，这种做法显然是不道德的。

从实际角度来看，该企业的做法也存在一些问题，冰雪大世界是一个公共场所，任何人都可以进入，包括企业员工，而该企业却通过内部通知的方式，限制了员工的自由活动和休息时间，这种做法不仅不合理，也不实际，员工在冰雪大世界期间可以自由选择自己的活动方式，企业不应该过度干涉。

该企业的做法是不合法、不道德、不合理的，企业应该尊重员工的权益，保障员工的休息时间，不应该为了所谓的“南方游客”而限制员工的自由活动和休息时间，员工也应该了解自己的权益，维护自己的合法权益。