诸葛亮在发掘将领方面确实有着独到的眼光和成就，例如他发掘了姜维等优秀将领。对于魏延级别的将领，诸葛亮可能面临着多方面的挑战和困难。魏延作为蜀汉时期的重要将领，其能力和地位在蜀汉政权中是非常突出的。诸葛亮可能难以找到与魏延相当的人才，因为这样的将领需要具备出色的军事才能、政治智慧和领导能力等多方面的素质。诸葛亮在发掘将领的过程中，可能也受到了当时蜀汉政权内部各种因素的影响，例如人才储备不足、政治斗争等。这些因素都可能限制诸葛亮在发掘将领方面的选择和效果。虽然诸葛亮在发掘将领方面有着一定的成就，但受到多种因素的影响，他可能难以发掘出与魏延级别相当的将领。

诸葛亮的用人政策是“德才兼备”，他认为一个好的将领应该具备品德和才能两个方面的条件，在实际操作中，诸葛亮往往更看重将领的才能，而忽略了品德的重要性，这种用人政策导致了一些有才能但品德不佳的将领得到了重用，而一些品德高尚但才能一般的将领则被忽视。

诸葛亮的发掘方式也存在一些问题，他往往采用推荐和考察的方式，鼓励下级官员和将领推荐有才能的人才，同时也亲自考察将领的才能和品德，这种方式容易出现偏差和误判，一些有才能的将领可能由于种种原因没有被推荐或考察到，导致诸葛亮错过了他们。

诸葛亮的领导风格也限制了他的用人效果，他注重权力和控制，希望通过严格的纪律和规定来管理军队和官员，这种风格在一定程度上限制了将领的发挥和成长，因为将领们往往需要在严格的纪律和规定下工作，很难有机会展示自己的才能和创新能力。

诸葛亮的战略眼光也影响了他对将领的发掘，他注重短期利益和长期发展的平衡，希望通过一系列的胜利来巩固蜀汉的政权和地位，在追求短期胜利的过程中，诸葛亮往往忽略了长期发展的重要性，这导致他在发掘将领时，更注重将领的当前表现和贡献，而忽略了将领的成长潜力和未来价值。

诸葛亮的性格特质也是他发掘不出魏延级别将领的一个重要原因，他性格中存在着谨慎和疑虑的特点，这使得他在用人方面更加谨慎和保守，他更倾向于使用自己熟悉和信任的人，而对于新人或陌生人则往往持怀疑态度，这种性格特质导致他在发掘将领时，往往忽略了那些具有潜力的新人或陌生人，从而影响了他的用人效果。

诸葛亮在发掘将领方面存在多种问题，其中包括用人政策、发掘方式、领导风格、战略眼光以及性格特质等方面的问题，这些问题导致他在蜀汉时期没有发掘出像魏延这样级别的将领，从而影响了蜀汉的军事发展和政治稳定。