老板们通常喜欢有能力的下属，因为他们能够为公司创造更多的价值。老板们也会担心下属会抢风头，功高盖主，这是任何一位管理者都会面临的问题。为了避免这种情况的发生，老板们通常会采取一些措施来确保公司的稳定和发展。他们可能会制定明确的晋升渠道和绩效评估体系，以确保每个员工都有机会获得提升和奖励。他们也会鼓励员工之间的合作和分享，以促进公司的团队合作和共同成长。虽然老板们喜欢有能力的下属，但他们也会采取措施来确保公司的利益和稳定。

我们需要明确的是，老板们对于有能力下属的喜欢，是基于对工作的认可和信任，他们希望这些下属能够在工作中表现出色，为公司带来更大的效益，这并不代表老板们会容忍下属在工作中抢风头，或者功高盖主，因为，这可能会破坏公司的内部平衡，甚至影响到公司的长远发展。

老板们应该如何处理这个问题呢？他们应该明确自己的位置和角色，作为老板，他们的职责是带领公司走向成功，而不是与下属争夺功劳，他们应该鼓励下属在工作中发挥自己的能力，但是也要确保公司的整体利益得到最大化。

老板们应该建立有效的沟通机制，在职场中，沟通是非常重要的，只有建立了有效的沟通机制，才能确保信息流通畅通，避免出现不必要的误解和冲突，老板们应该与下属保持密切的联系，及时了解他们的想法和需求，以便更好地调整自己的管理策略。

老板们还应该制定合理的工作流程和规范，在职场中，如果没有明确的工作流程和规范，那么很容易就会出现混乱和冲突，老板们应该与下属一起制定合理的工作流程和规范，确保每个人都清楚自己的职责和角色，这样，就能够避免出现抢风头或者功高盖主的情况。

如果情况真的发生了，老板们也应该采取适当的措施进行处理，他们可以与下属进行面谈，了解他们的想法和需求，并尝试进行调解，如果情况严重到无法调和的地步，那么老板们也应该果断采取措施，确保公司的内部平衡得到维护。

“老板大都喜欢有能力的下属”这句话虽然有些泛泛而谈，但也确实道出了许多老板的心声，这并不代表老板们会容忍下属在工作中抢风头或者功高盖主，作为职场人士，我们应该明确自己的位置和角色，遵守公司的工作流程和规范，并与老板建立良好的沟通机制，这样，才能够确保我们的职场之路更加顺利和成功！