女子婚礼前一天遭拒休婚假，被公司辞退。该女子称，她因婚礼安排紧张，提前向领导申请休婚假，却遭到拒绝。在婚礼当天，她因个人原因迟到，被公司视为旷工，随后被辞退。该女子表示，她并未违反公司规定，迟到是因个人原因，而非工作态度问题。公司回应称，该女子迟到超过规定时间，视为旷工，因此辞退她。该事件引发网友热议，有人认为公司做法过于严厉，也有人认为该女子应该承担一定责任。

据了解，该女子名叫李婷，是一家IT公司的员工，她原计划在公司请假3天，参加自己的婚礼，公司负责人却以“公司规定”为由，拒绝了她请婚假的请求，并告知她要么取消婚礼，要么自行承担后果。

面对这样的决定，李婷感到十分无奈和委屈，她表示，自己之前已经向公司提交了请假申请，并得到了负责人的同意，在婚礼前一天，公司却突然变卦，让她措手不及。

更糟糕的是，公司在拒绝李婷请假的同时，还以“违反公司规定”为由，将她辞退，这让李婷感到十分不解和气愤，她表示，自己并没有违反公司的任何规定，也没有对公司造成任何损失，公司这样的做法，让她感到十分不公平和冤枉。

此事发生后，李婷将自己的遭遇发布在了社交媒体上，并引起了广泛关注和讨论，许多网友表示，公司这样的做法确实让人感到不解和气愤，他们也呼吁企业在制定规定时，应该更加人性化和合理。

针对此事，记者也采访了一些企业负责人和人力资源专家，他们表示，企业在制定请假规定时，应该更加明确和合理，避免引起员工的误解和不满，在员工请假时，企业也应该给予足够的理解和支持，避免对员工造成不必要的困扰和损失。

女子婚礼前一天被拒婚假遭辞退的事件引发了广泛的社会关注和讨论，我们应该呼吁企业更加人性化和合理地制定请假规定，并给予员工足够的理解和支持。