女子婚礼前一天遭拒婚假遭公司辞退的事件引起了社会的广泛关注。该女子因请假遭到拒绝，随后被公司辞退。对于公司的行为，网友们纷纷表示不满，认为公司没有尊重员工的权益。也有专家指出，公司在处理员工请假问题时应该更加人性化，不应该以辞退员工的方式解决问题。此次事件再次引发了人们对于职场权益的思考和讨论。

李婷感到非常失望和无奈，她认为自己的婚礼是一生中最重要的事情之一，而公司却如此不近人情，在与老板的沟通中，李婷试图解释自己的情况，并表示愿意遵守公司的规定，但老板始终不同意，李婷只好放弃了婚礼，回到了工作岗位上。

事情并没有就此结束，第二天，公司突然宣布辞退李婷，理由是她在婚礼前一天擅自离开工作岗位，违反了公司的规定，李婷感到十分不解和委屈，她认为公司是在故意针对她，因为她没有按照公司的要求行事，李婷决定通过法律途径维护自己的权益。

律师表示，根据劳动法的规定，员工在婚礼期间是有权享受婚假的，如果公司拒绝给予员工婚假，或者以此为由辞退员工，是违反劳动法的行为，李婷有权要求公司承担相应的法律责任。

目前，李婷的官司已经打到了二审阶段，虽然一审法院并没有完全支持她的诉求，但二审法院已经认可了她的部分主张，如果李婷能够证明公司确实存在违反劳动法的行为，她将会得到相应的赔偿。

在这个案件中，我们可以看到公司对员工婚假的态度是极其不近人情的，尽管员工在婚礼期间享受婚假是劳动法的规定，但很多公司却以此为由拒绝给予员工婚假，甚至辞退员工，这种不负责任的行为不仅损害了员工的权益，也影响了公司的形象和声誉。

我们希望公司能够重视员工的权益，遵守劳动法的规定，给予员工应有的婚假，员工也应当了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益，只有这样，才能保障员工的权益，促进企业的健康发展。

这个案件也提醒我们，在处理类似问题时应当保持冷静和理性，尽管李婷在婚礼前一天遭到公司的辞退是非常不幸的事情，但她并没有放弃自己的权益，相反，她通过法律途径维护自己的权益，最终获得了部分支持，我们在面对类似问题时也应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。