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摘要:本文探究了管培生项目失败的原因。经过分析,发现该项目失败的主要原因包括:不合理的选拔机制导致选拔出的管培生与企业和岗位需求不匹配;缺乏系统的培训计划,导致培训效果不佳;以及缺乏实践机会和缺乏有效评估机制等问题。...